关注森林网

生态护林员政策实施前，集体林管理基本依托乡镇林业站工作人员，受人员限制，一些地区巡护力量严重不足。在精准扶贫的大背景下，2016年，选聘有劳动能力的贫困人口担任生态护林员的管护新模式应运而生，吉林省迈出探索生态保护与当地农户相契合的第一步。脱贫攻坚期间，实现受聘人口年人均增收8000元，直接带动2.3万贫困人口实现脱贫。截至目前，全省共聘任生态护林员近7688名，管护面积达到1277万亩。

　　随着工作的推进，人员文化素质偏低、业务能力不足、履职不主动、管理不规范、管护面积偏低等，各类问题也逐渐显现。面对问题，吉林省林草局组成调研组多次深入村屯，采取座谈交流、查阅资料、实地走访等方式，排查梳理存在的问题，印发整改方案，督促各地严格落实整改任务，将问题一一击破，在创新实践中一步步探索符合发展需求的吉林模式。

　　加强信息化应用，实现智能管理

　　为进一步加强生态护林员管理，吉林省大力推广应用“全国生态护林员联动管理系统”APP。管理系统操作简单，可以上传文字、图片、视频和语音。生态护林员巡护时，只需点几个图标，即可上传巡护轨迹、火灾、林业有害生物等信息。国家、省、市、县各级管理部门也可通过系统直接连线护林员了解情况。管理系统能详细记录护林员出勤情况、巡护时间、巡护路线，实现护林工作规范化、信息化、可视化，使考核管理有章可循。

　　加强业务培训，提升问题处置能力

　　吉林省林草局将每年至少2次培训作为硬性管理要求写入了吉林省生态护林员实施细则。不拘泥形式，各乡镇林业站深入村屯分批次开展专题集中培训、利用微信开展短视频线上培训、进入巡护区域进行现场实操培训……培训内容涵盖了林业法律法规、工作岗位职责、林草有害生物测报、野生动物救护、林草火情火险测报、个人安全防护等多个方面。多种形式相结合的培训，使生态护林员整体业务水平大幅提升。截至2021年，全省已累计培训生态护林员4.8万人次。

集中培训

　　注重奖罚和荣誉引领，激发内生动力

　　给予地方灵活运用资金进行奖补的权限，将考核结果与生态护林员续聘资格、劳务报酬挂钩，实现“干多干少不一样”，多劳多得。延边朝鲜族自治州龙井市、安图县使用一定比例生态护林员资金作为绩效奖金，奖励表现优秀的护林员；大安市选拔工作积极有能力的护林员担任护林组长，统筹巡护工作并承担相应责任，享更高的补助标准。吉林省林草局还通过开展“最美护林员”评选，媒体宣传护林先进事迹等方式，提升社会各界对生态护林员的认同感，提高生态护林员群体的获得感、自豪感，激发工作内动力。

悬挂宣传标语

　　全力保障生产安全，提高人性化管理水平

　　吉林省林草局在严格制度管理的同时，倡导人性化管理。生态护林员全部先参保、再上岗。极端天气，相关部门下发预警通知，提醒注意事项，避免护林员极端天气巡护。东北虎豹国家公园范围内入山巡护危险，延边朝鲜族自治州汪清县建立了巡护申请备案制度，先申请备案，再组织多人协同巡护，防止意外发生。各地筹措资金为生态护林员配备服装、手套、小喇叭等保护物资设备，一些乡镇为生态护林员搭建了简易管护用房，改善护林员工作条件。农忙时节，可采用两人交替上岗、早晚巡护等方式，兼顾巡护、农务。各方面的关爱和理解，也使得护林员们乐于付出，积极工作。

巡山

　　在广大的生态护林员队伍中，涌现出许多先进人物，他们勤勉、肯干，热爱家乡的自然生态，成为了全省生态护林员的典范：

　　安图县万宝镇古城村的黄玉金,基本上每天巡护都要走10公里的山路，每片林地、每条山沟、每一处细小隐患点都不会放过。每到森林防火高火险期，便在林区进山路口检查火种、宣传护林防火。他还主动利用下班后的时间，去村里散发传单，向附近群众宣传森林防火知识和森林法等法规。

　　龙井市开山屯镇怀庆村村民崔风今，管护着600亩集体林地，她每月至少巡护20天。在防火期间，一日不休，每天6点开始巡山直到天黑。清明假期，早上四五点就出门在管护区内向祭扫的人们宣传防火知识。

　　由于有许许多多像黄玉金、崔风今这样主动付出、积极尽责的生态护林员们，林草火险火情、有害生物、违规放牧得以早发现，早处理。使得乱砍滥伐、偷猎野生动物等破坏生态资源违法案件数量明显减少，人民群众热爱自然、保护自然的意识进一步提高。吉林省生态护林员以质朴的热情，不懈的奋斗，为吉林省生态强省建设默默地作出了自己的贡献。（单硕 赵直 ）