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大兴安岭林业集团公司图强林业局机关党委以“讲政治、守纪律、负责任、有效率”为目标，切实抓好机关党委自身建设，聚焦主责主业充分发挥职能作用，运用“融合五法”，推动机关党建和业务工作深度融合。

“政治融”——把讲政治的要求落实到业务工作中。发挥机关党组织政治引领作用，推动业务工作在谋划思路、制定方案、组织推进等各环节，同林业局党委决策部署对标对表，确保业务工作始终坚持正确政治方向。实行机关党委书记、党支部书记任期目标责任制，建立岗位责任清单、任务清单，认真落实党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，严格执行党员领导干部双重组织生活制度，林业局处级干部均在所属支部以普通党员身份参加组织生活，两年来，累计参加所在支部活动80余次，讲党课24次，撰写调研文章20余篇。

“学用融”——推动学用结合、学以致用。坚持“学习的目的全在于运用”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，推进学习与运用融合。建立健全机关党员日常学习、集中培训制度，通过“三会一课”、主题党日、讲党课、谈心谈话等进行互动式教学、分享式交流和体验式学习，不断提升机关党员思想政治素质。组织开展知识竞赛、网络答题、“三会一课展演”、微党课（以案说理）竞赛、党规党纪网上专题测试、党员过“政治生日”、全民阅读等活动，强化学习效果。机关各支部累计开展集中理论学习100余次，互动学习 交流研讨120余次。

“理念融”——牢固树立机关党建和业务工作融合发展的理念。把机关党建放在全局视域把握，跳出“就党建抓党建”的思想窠臼，树牢“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的党建理念，拓宽“考核发展看党建，考核党建看全局”的维度视野，强化政治引领，把握战略主动。充分运用体验实习、志愿服务、座谈交流、业务指导等方式，打造“党建 体验调研”“党建 互助帮扶”“党建 管理”等模式，增强融合的协调性、耦合度，从业务工作发展的痛点堵点中寻找“需求清单”，从机关党建独特优势中梳理“资源清单”，进而生成“融合清单”，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。两年来，开展“同心庆国庆·喜迎二十大”主题党日活动、“学党纪 感党恩 颂党情”经典诵读比赛、“党建引领鼓干劲·戮力同心启新篇”机关党务技能大赛、党员志愿服务等活动30余次，参与人数300余人次。

“机制融”——健全党建和业务工作融合长效机制。建立健全党建和业务“四同”“四责”机制，构建横向联动、纵向一体、有机协同、层层传导的责任链条。制定了《机关工作人员行为规范》《图强林业局机关党委“转作风、做表率、当先锋、办实事，创建模范机关”实施方案》《“优秀党支部流动红旗”评比活动方案》《机关党委开展党规党纪专题教育活动方案》等方案12项，建立《科级干部电子廉政档案》100余份，开展“走访慰问”活动，在春节、中秋节等节日期间走访慰问机关困难职工10人，充分发挥了机关党组织的战斗堡垒作用。

“组织融”——提高组织体系与业务工作融合度。坚持把抓好党支部建设作为党的组织体系建设的基本内容，以全面覆盖、上下贯通的组织体系，围绕中心工作和部门职责，聚焦“工作互促、资源共享、优势互补”，通过共搭平台、共建文化、共创先锋、共享资源、共谋发展，推动机关党建从“单打独斗”走向“相融共生”。制定了《党支部标准化建设实施方案》《图强林业局机关党委管理责任网格划分工作示意图》《党支部日常工作流程》，从组织机构、工作制度、基础工作、党员管理、组织保障等方面量化具体指标25项，扎实推进机关支部标准化建设。设立了“党员共享活动室”，形成了“组织建设互促、党员干部互动、党建资源互享、党建载体互通”的党支部建设新格局。

通讯员：吴哲