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干部服务群众的温度直接决定群众对政府信任的程度。现实中，一些干部面对群众的需求与关切时，表面热情却内心冷淡，这种“表热内冷”的现象不仅损害群众的利益，更会削弱政府的公信力，必须坚决杜绝。

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真诚是赢得信任的基础

政府的公信力来自群众对干部的信任，而这种信任并非凭空而来，而是建立在干部真诚对待群众的基础之上。当干部只注重表面功夫，缺乏解决问题的实际行动时，群众的诉求就会石沉大海，久而久之，政府与民众之间的信任纽带就会被削弱。相反，干部如果能够真诚倾听群众的声音，积极解决他们的实际困难，群众自然会对政府产生信任和支持，公信力也会随之提升。因此，真诚不仅是干部的基本职业素养，更是赢得群众信任的关键。

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行动是引领风气的标杆

“干部敢过沟，群众就敢过河。”领导干部不仅是政策的执行者，更是社会风尚的塑造者、导向者、引领者。他们的言行举止直接影响着社会的价值导向。如果干部对待群众只停留在形式化的热情上，而缺乏内心的关切和责任感，这种态度会在社会上逐渐扩散，形成一种只重形式、不重实效的错误风气。这不仅会降低工作效率，还会恶化社会风气。因此，干部必须以身作则，用实际行动践行服务为民的宗旨，积极为群众解决实际问题，以此引领社会形成务实、高效的风尚。

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制度是保障服务的关键

改变“表面热情、内心冷淡”的现象，既需要干部个人的思想自觉，也需要制度的约束和保障。首先，干部应树立正确的服务意识，将群众利益放在首位，时刻保持对群众的关心和敬畏。同时，上级部门也应加强对干部的考核与监督，确保他们的工作不仅“有量”，更要“有质”。通过定期培训和教育，提升干部解决实际问题的能力，增强他们的责任感和使命感。此外，建立畅通的群众反馈机制也尤为重要，让群众能够及时表达意见和建议，推动干部不断改进工作作风，真正做到为民服务。

干部对待群众的态度不仅是个人修养的体现，更是政府公信力和社会风气的重要风向标。只有摒弃“表面热情、内心冷淡”的态度，真正做到心系群众、服务为民，干部才能赢得群众的信任和支持，政府才能更好地发挥治理效能。每一位干部都应以此为己任，用实际行动践行初心使命，为社会的和谐与发展贡献力量。