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攀比之心，人皆有之，通过正确的“攀比”，可以看到差距、找出问题、明确方向。年轻干部正值气盛，更应将志气、力气和勇气投身于事业中，以争先进位的拼搏意识和比学赶超的好胜之心，勇敢地跳出“舒适圈”。作为新时代的年轻干部，我们应当具备正确的“攀比”之心，比出积极性、主动性和创造性，比出干事创业的激情来。

年轻干部当多攀比能力，少攀比学历。当前干部队伍的基础学历普遍越来越高，可也不乏部分年轻干部在高学历中迷失了自我，认为自己学历高、能力强，成为了“伏不下身子、接不了担子、抹不开面子”的“三不干部”，殊不知在这个知识爆炸的时代，不学习便会落后，当反应过来时早已是“泯然众人矣”。不可否认，学历是“敲门砖”，但同时也只是人生一条赛道的起点，而不是终点。只有不断学习、充实自己，才能在工作中游刃有余，更好地为人民服务。因此，年轻干部应该多纵向和领导干部、前辈同事“攀比”处理复杂问题的效率和能力，多横向同年轻同事“攀比”新知识储备量和运用率，在深入基层一线中向书本学、向群众学干事的方法和思路，在比较中取长补短，提升自我。

年轻干部当多攀比实绩，少攀比职务。虽然每个人身处岗位不同，职责不同，但本质上都是在为当地的经济社会发展做努力。一些年轻干部进入工作岗位后，摆在第一位的不是学习业务知识而是学习奉承好话，不提升工作能力而是提升交往眼力，不看重工作实效而是注重汇报花样，甚至唯上级马首是瞻，对同事好的意见建议嗤之以鼻，将职位高低与能力强弱画上绝对等号，这无疑是政绩观、人生观、价值观的错位。作为青年群体的先进代表和中坚力量，年轻干部更应该“攀比”谁的工作态度更端正、工作效率更高、工作成果更显著，谁能为人民群众提供更加优质的服务，以谦虚好学的姿态待人接物，在工作中不卑不亢，不断积累工作经验，以为人民办事的实际成效作为自己最好的“炫耀资本”。

年轻干部当多攀比奉献，少攀比享乐。追求个人的安逸和舒适，是人的本能，但享乐主义往往使人沉迷于物质享受，从而失去奋斗动力和进取精神。年轻干部如果陷入攀比享乐的陷阱，就会变得浮躁、功利，难以沉下心来干实事。在自我提升的关键时期，年轻干部只有多付出，才会有收获，要时刻树立向好向上的“攀比”观念，常怀平常心、奉献心，在平凡的岗位上脚踏实地，做普通的小事时尽力而为，把群众的安危冷暖放心头，把群众的喜乐忧愁记心中，以实际行动诠释责任与担当，才能在新时代的征程中绽放出更加绚烂的光彩。（杨春蕾）