关注森林网

森林调查设计大队党支部紧紧围绕“强党建、优生态、促发展、惠民生”的总体战略，运用“三·三”红色党建工程领航定向，不断创新“党建 Ｎ”工作模式，持续丰富“献身森调事业 甘当林业先行”党建载体，推进党建与业务工作深度融合，切实以高质量党建推动森调事业高质量发展。

着力政治建设，筑牢党建根基。认真执行“第一议题”、“三会一课”制度，引导党员干部在参加组织生活中锤炼党性修养；创新学习形式，以中心组带头、党员自学、微信群推送“每日一题”等学习方式，将党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识落地生根；开展交流研讨，积极撰写心得体会，努力提高理论联系实际的能力；组织党员、入党积极分子前往新时代文明实践中心观看红色主题教育视频，汲取信仰力量，筑牢思想根基。

坚持固本强基，锻造战斗堡垒。明确党支部书记党建“第一责任人”身份，认真落实“一岗双责”,与班子成员签订《党风廉政建设目标管理责任书》,制定党建工作责任、任务、问题三张清单，以上率下，压实责任；采取“双向进入，交叉任职”机制，让具有多年党建工作经验的业务副队长分管党建工作，加强横向沟通联系，形成工作合力；运用“双培养一输送模式”建强党员队伍，全面打造复合型人才，将组织优势转化为推动企业高质量发展优势。

坚持创新赋能，激发干事活力。举办“永远跟党走奋楫新征程”二十大知识竞赛，以赛促学，以学促行；“五一”节期间，组织拍摄《致敬一线劳动者》短视频，展现森调队员先锋形象；开展“诵读红色经典 厚植爱国情怀”青年党员诗歌朗诵比赛，增强党员历史责任感和使命感。积极扩大对外宣传工作，截止目前共在省、地、林业局刊发稿件68篇、短视频9部。各项活动的开展，有效激发了党员干部职工的工作热情，党组织的凝聚力、向心力和战斗力得到进一步提升。

深化宗旨意识，厚植为民情怀。组织党员深入到居民区、公园等公众场所进行环境清理，发放安全防火宣传单，增强了党员服务群众意识。在春节、“七一”等重要时间节点，走访慰问困难职工、党员，传递党支部对职工的关心与关爱。以“双向联系”“双向报道”在职党员进社区为抓手，构建“林地协同”大党建格局，与新建社区党委联合开展清扫冰雪、为伤残退伍兵维修院墙等志愿服务，让居民群众在“微实事”中感受到党组织的温暖。

丰富“党建 ”载体，激活发展引擎。立足森调工作实际，不断创新“党建 N”工作模式，促进企业提质增效。通过“党建 劳务输出”增加职工收入,“党建 业务学习”提高队员专业理论知识，“党建 专业指导”增强队员实践水平和调查专业技能，“党建 精细管理”提升外业调查设计质量。2023年完成调查设计母树林抚育340.41公顷，人工林抚育266.67公顷，退化林修复22410亩，森林可持续经营试点任务32233.83亩，为提高森林经营质量，保护绿色生态环境做出积极贡献。