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森林资源管理科党支部以“筑红色堡垒 守绿水青山”党建品牌为抓手，积极探索“党建 ”融合模式，将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进，不断提升党建工作质量和水平。

强化思想教育，提升引领能力。严格贯彻落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，不断强化党支部政治功能和组织功能；制定了2023年度党建工作计划，全年召开“凝聚党建之力 守护生态之美”等主题党日12次，组织党员参观新时代文明实践中心和最北红色生态教育基地3次；聚焦党务干部业务能力提升，开展了“党建 业务”理论知识大讲堂、资源系统管护培训班，有效促进了党员干部理论水平和实践能力双提升。

强化联动作用，提升工作成效。坚持以党建促发展，在融合发展中相互促进，形成上下联动、林地协同的党建工作新模式。党建联系点领导围绕党的建设、资源管理、森林防火等重点工作，开展实地调研6次。与森林调查设计大队、樟岭林场、盘中林场、县林草局、新建社区党支部联合开展学习交流先进经验做法5次。与县相关部门联合开展爱鸟周宣传、联合检查等活动6次，不断提升干部队伍政治素养和工作能力。

强化融合重点，提升发展能力。构建“党建 N”绿色发展新模式，把党员先锋模范作用发挥在资源管理、林政、动保、管护等重点工作中。行动党小组深入到林场施业区支岔线，开展清风行动、绿网行动、网盾行动40次;在野生蓝莓红豆采摘期，深入林场采集区开展资源保护检查30次，对野生动物疫源疫病进行实时监测；严格落实林长巡林制度，全年完成局场级林长巡林2598次，实现山有人管、林有人护、责有人担。

强化作风建设，提升廉政意识。制定了《2023年森林资源管理科党支部党风廉政建设工作要点》。科级领导干部严格履行“一岗双责”岗位责任制；组织观看警示教育片、廉政家访、学习违反中央八项规定精神及酒驾醉驾典型案例通报；在元旦、春节、清明、五一等重要时间节点召开集体廉政谈话会议，筑牢职工廉政意识。