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近年来，瓜州县林果技术服务中心聚焦新时代干部成长需求，强化年轻干部队伍建设,构建年轻干部“教育引导、搭台实践、严管厚爱”全链条机制，着力打造一支有思想、有能力、作风正的年轻干部队伍，为林果技术服务注入新动能。

织密学习网，打造“有思想”的年轻干部。坚持为年轻干部“量体裁衣”，全面提升知识储备。“线上 线下”双向学。线上依托“学习强国”、“党课开讲啦”、专业技术人员学习终端等优质平台资源，线下结合“三会一课”、主题党日等党内组织制度，通过交流研讨、专题讲座等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党的二十大精神、二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》等内容60余次，为年轻干部“蓄能充电”。“传授 交流”帮带学。发挥“传帮带”作用，单位5名高级工程师与年轻干部共结成“帮带”对子10对。通过传帮带提升年轻干部的素质和业务能力水平，共同完成工作任务，帮助年轻干部快速成长。“引进来 走出去”拓宽学。组织10余名年轻干部前往宁夏中宁县学习先进经验，增长本领、拓宽视野。邀请专家教授围绕林业有害生物防治、种质资源普查等主题举办培训班，培训年轻干部40余人次。

搭建练功台，打造“有能力”的年轻干部。积极探索年轻干部培养方式，全力搭建成长平台。当好政策解读“宣传员”。选派2名优秀年轻干部参加自然资源系统“干部大讲堂”活动，围绕当前开展工作的业务政策进行讲解，使年轻干部在思想素质、业务能力、服务水平上得到整体提升。当好产业发展“战斗员”。注重岗位锻炼，充分发挥科技特派员作用，每名年轻干部联系一个乡镇，围绕水肥管理、树势培养、枸杞修剪等方面广泛开展技术服务指导，帮助农户解决生产中的技术难题，在实战中积累经验、提升能力。

念好紧箍咒，打造“作风正”的年轻干部。坚持从严从实管理年轻干部，不断提高纪律规矩意识，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。打好“预防针”。严格执行上下班考勤签到制度，定期通报考勤情况。领导班子常态化与分管领域年轻干部开展谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想、工作、学习和生活情况，对存在苗头性、倾向性问题的及时谈话提醒。今年来，开展谈心谈话4次。筑牢“防火墙”。通过召开警示教育会、集中观看警示教育专题片、通报违纪违法典型案例、参观廉政教育基地等方式，筑牢廉洁自律思想防线。严格廉政约谈制度，对重要项目、关键岗位年轻干部经常性开展“政治体检”。强化年轻干部“八小时之外”监督管理，把监督由“工作圈”延伸至“生活圈”。