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信丰县金盆山林场境内森林茂盛，林海连绵，林相多样，林间溪水流淌，最终汇成龙井湖，是信丰县50万城乡居民的主要饮用水水源地。

林场核心区有保存完好的5.3万亩天然阔叶林，被誉为“森林保护的样板地”。　　

“中国最美林场、全国林业系统先进集体、全国十佳林场、中国森林氧吧、全国自然教育学校（基地）、江西省绿化模范先进单位……”林场荣誉室摆满了奖牌和证书。撑起这些荣誉的，是金盆山林场人60余年的坚守，是他们一代又一代用火红的青春奉献给绿水青山的诠释。

            一个江西版的塞罕坝

1957年12月，为响应毛主席“绿化祖国”的号召，金盆山林场成立，在偏僻的山区，开始轰轰烈烈地造林。　　

接下来的故事和塞罕坝林场如出一辙。

建场初期，由一批下放干部和复员军人组成的队伍在这里安营扎寨，逢山开路，遇水搭桥，采伐造林，发展生产，拉开了林场建设的序幕。此后，一批批有志青年前赴后继。

1959年，18岁的龚令安学校毕业后招工来到金盆山林场，清山整地、植树造林，成了第一代务林人。

“住瓦桥工棚，吃住在山上，种树砍树就靠一双手，每月工资18元。”已退休的龚令安对过往记忆犹新，“当时虽然生活条件艰苦，但我们一心一意想把党的工作干好，充满骄傲和自豪。”

　　龚令安又先后动员儿子龚循胜、孙子龚良斌到林场工作，“看着亲手栽的树成林成材，林场到处青山绿水，我们无怨无悔。”

　　金盆山林场现有职工375人，其中在职职工100人、离退休职工275人，像龚令安一家这样三代同为务林人的不在少数。

　　黄达仁退休后，儿子黄连可顶替编制，也留在林场工作。

1979年，黄连可18岁。刚进入林场，他提出想法，想到大公桥苗圃队上班，遭到父亲反对，“不能贪轻松，要多做事，最苦最累的地方才锻炼人”。最后，黄连可进入大公桥采伐队，做了一名采伐工。这是父亲认为最繁重的工作。

　　一把锯子、一把斧头、一个水壶、一顶草帽，就此成了黄连可和同事采伐木材的标配“四件套”。为了提高效率，他们总是早出晚归。

　　黄连可说：“刚开始每月工资16元，转正后每月26元，吃住条件都比较差，圩日最开心，食堂加餐吃肉，一个月能吃两次，感觉很幸福。”

20世纪90年代末，市场经济开始影响到林场，木材卖不出去，砍得越多亏损越大，林场陷入困境。“林场发不出工资，有时好几个月发一下，也有的半年后才发，职工生活压力非常大。”现任大公桥工区副主任的黄连可回忆说。

“为守住山林家底、千方百计保运转，当时林场职工轮岗上班，上一个月班休一个月，缓解工资发放压力。”黄连可说，就在如此艰苦的条件下，职工们在林场坚守了5年多，依然造林抚育、巡山管护。

红色初心，绿色情怀。1976年9月，当年不满15岁的郭德明，初中刚毕业便积极响应知青“上山下乡”号召，来到这里，清山整地、造林抚育，中途曾有过几次回城的机会，因为难以割舍这份林业情结，最终还是留在林区。至此，郭德明是最后一位留守知青，45个春秋，他无怨无悔。

1984年，年近半百的张兰圃由机关调任信丰县金盆山林场场长，在这里开始他事业的第二春。他狠抓林业基础建设，积极争取上级政策资金项目开展大造林，并开创了场外造林先河，不断壮大林场资源。他身体力行，把办公室设在山上，在一线发现问题、解决问题。张兰圃任期主持完成造林3.6万亩，森林抚育10万亩次，天然林改造培育5.3万亩，培育大径材2.6万亩。荣获林业部“林业科技推广”先进个人，林场被评为全省杉木大径材造林样板点。

一任接着一任干，一张蓝图绘到底。九十年代中末期，林场困境重重，职工工资发不出，职工思想去留交织于心，郭文场长带领班子，不等不靠，大力剥离社会职能，精减人员，争入社保，稳定队伍，确保资源培育与保护不落单，开启了林场的坚守与重启之路；胡绍平场长坚持科技创新，全面推行良种良法造林和森林近自然经营；现任场长黄文晖大力实施由纯林向多树种造林发展，森林景观质量得到进一步巩固提升。

         学自大寨的“铁姑娘”突击队

　　当年，金盆山林场的“铁姑娘”突击队远近闻名。她们在大山里造林抚育、种田养猪、采茶育苗，把美好的年华奉献给林场。

1977年3月，金盆山林场派女知青江学莲到山西大寨参观学习。江学莲被大寨铁姑娘队深深感动，立志要向她们学习。在组织的支持下，“铁姑娘”突击队成立了。

　　这支队伍中，有从赣州下放的女知青10人、信丰下放的女知青6人，最小的17岁。在第一任队长江学莲的带领下，她们山上种树、山下种粮。

　　上流分场64名职工承担着水稻种植38亩、育苗15亩、管理茶山330亩的生产任务。“铁姑娘”突击队员是林场的生产骨干。

　　采茶季节，她们白天采茶，晚上拣茶炒茶。茶场每年采摘春夏两季生茶6万公斤、炒成干茶1.5万公斤。

　　第二任队长曾宪英能吃苦，处处想在前、干在前，深受队员信任和支持。有时半夜来了一车化肥，只要她一声令下，队员们都会不顾疲惫，迅速穿好衣服去搬运。

2016年9月，赣州市76届知青重返金盆山林场，举办上山下乡40周年纪念活动。大家畅谈知青岁月，共叙姐妹深情。

“尽管林业工作又苦又累，但它教会了我们如何克服困难，培养了我们吃苦耐劳的精神，让我们终身受益。”何飞深有感触。

2007年，由16名平均年龄40岁的女工又组成了营林队，他们不怕吃苦，甘守寂寞，长年驻守在大山深处，清山整地，造林抚育，被称为“大山中的‘娘子军’”。有4名女工，硬是在营林一线一直干到退休。

    为了完成营林定额，她们早出晚归，带饭菜上山，渴了就喝山溪水；饿了，就吃随身携带的饭菜；累了，就在树下休息……寒来暑往、阴晴雨雪从不停歇。有时，作业山场在十几里外的地方，她们天还没亮就起床，做好一天的饭菜，然后迈着急匆匆的脚步赶往工作地点。她们分组作业，相隔距离较远，很难相互照应，最让她们恐惧的是山上的毒蜂、毒蛇。有一次，一位女工在拔山时捅到了毒蜂窝，身上被毒蜂蛰伤六、七处。顿时，眼睛肿得看不见，眼泪直流，后来在同事们的帮助下，迅速送往卫生所救治。回忆起这段岁月，她们感慨万千。

          改革后生态改变民生改善

金盆山林场建场63年，经过一代又一代务林人的努力，在偏僻的山区建成了一个山川秀美、生态和谐的国有林场。

林场职工总结了自己的奋斗历程：建场时期靠的是“一颗红心，一双手”；生产时期支持国家建设靠的是“一把锄头，一把刀”；大造林时期靠的是 “一把锄头，一把尺子”。

2014年，国有林场改革。金盆山林场由企业变成了事业单位，经营方向由采伐森林转为生态保护与修复，资金来源则由木材销售变成了财政保障。2020年，职工人均工资8万元左右，比改革前增长了40%。

“十三五”期间，金盆山林场投资800多万元，先后改造场部、工区和护林点办公和生活设施，新建职工公寓125套，建筑面积8125平方米，水、电、路、通信设施全面改造升级，职工的生产生活条件得到了极大的改善。

金盆山林场生态日益向好。目前，林场拥有森林15.82万亩，森林覆盖率97.1％，森林蓄积量149.5万立方米。　　  

这片天然阔叶林平均海拔约360米，孕育了亚热带向温带过渡的丰富物种。辖区内有维管束植物200科665属1246种，国家一、二级保护树种有南方红豆杉、伯乐树、银杏、半枫荷、花榈木、黄檀、香樟等29种，其中南方红豆杉分布范围达3500亩，有5500株，最大的胸径达136.8厘米。辖区内有陆生野生动物306种，国家一、二级保护动物有蟒蛇、白颈长尾雉、云豹、白鹇、蛇雕、小灵猫、水鹿、豹猫、中华鬣羚等20多种。

2015年，林场推动周边精准脱贫，在信丰县古陂镇新屋村、大屋村和大塘埠镇坪石黄陂村建设油茶扶贫基地2695亩。539个贫困户，每户5亩，林场统一整地种植、经营管理。截至2020年底，林场已为油茶扶贫基地投资1685万元。

“基地优先安排贫困人口务工，进入丰产期后，每个贫困户从5亩油茶林中可获得纯收入7000元以上。”黄文晖说。