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塔河林业局党委严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持高标准高质量抓实抓好发展党员工作，在制定计划、教育培训、审核把关、压实责任上下功夫，从源头上、根本上保持党队伍的纯洁性和先进性，不断提高发展党员“含金量”，为全局高质量发展提供坚强组织保证。

严把“入口关”，确保源头活水“真质量”。局党委不断加强积极分子后备人才储备工作，注重吸纳政治合格、品行良好、发挥作用突出的优秀职工，重点向基层党组织和党员队伍薄弱领域倾斜，从青年、一线职工、新就业群体及高知识群体中发展，并建立了优秀职工信息库，确保各基层党组织储备3名以上入党积极分子。严格执行发展党员5大阶段和25个步骤，通过基层党支部初审、基层党委预审、组织部复审，严把推荐、公示、预审、票决、责任“五关”，重点审核发展党员档案、政审、会议记录等关键环节，确保每个阶段发展党员相关材料透明规范、完整准确、源头可溯，不断增强发展党员工作的公信度和职工满意度。

严把“培育关”，确保整体素质“真提升”。落实好培养人制度、定期汇报思想制度，通过双向培训的方式，为积极分子选配“政治导师”，通过“一对一”谈心谈话、“面对面”指导学习的方式，提升对积极分子培育的针对性、精准度。2020年以来，与塔河县委组织部联合举办发展对象培训班4期，培训人员112名，实现了资源共享、党员联培的林地融合新格局。做好入党培训“第一课”，通过采取“理论 实践 考核”的培训模式，在培训内容上注重“荤素搭配”，既有坚定信仰、增强党性、提高素质为重点的“大菜”“硬菜”，又有结合实际、突出党的理论教育和党性教育的“乡土菜”“特色菜”，引导发展对象不断强化党性教育，发挥党员模范带头作用，促进预备党员从思想上、作风上、行动上真正入党。

严把“管理关”，确保主体责任“真落实”。以党支部为主体，落实动态管理机制，对入党积极分子的管理进行登记造册，做到联系人职责、培养措施、思想汇报三落实。通过“一月一了解、一季度一考察”，密切及时掌握和了解积极分子、预备党员的思想、工作、学习等方面的情况。组织入党积极分子、发展对象参加“三会一课”、主题党日、党课等各类组织生活，确保入党积极分子和发展对象学的及时、学的深入。通过搭建实践平台，组织入党积极分子、发展对象深入工作一线、社区、养老院等开展各类志愿服务活动60余次，引导和帮助入党积极分子参与社会实践锻炼，切实提高党性修养，发挥党员的模范作用。