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原山林场：以“三个坚持”推动绿色

高质量发展 不断培育和发展具有

林草特色的新质生产力

　　紧紧锚定三大发展目标，协同推进五个方面基础工作，突出抓好六大重点任务，全力落实五项保障措施。在2024年春节过后上班的第一天，山东淄博市原山林场（原山集团）举办了第三十一期党员干部培训班暨集中学习教育活动，明确新一年的目标任务，引领全场锚定“3565”总体工作部署，聚力实干谱新篇。

　　“这项工作我们连续开展了28年，是不断推动原山加快培育新质生产力，实现绿色高质量发展的重要举措。”全国林业英雄、原山林场发展战略委员会主任孙建博表示，原山林场始终保持着奋斗者的姿态干在先、冲在前，被国家林业和草原局树为全国林草战线的一面旗帜。之所以能够走在全国林草战线的前列，原因在于原山林场牢牢把握了“三个坚持”——坚持严字当头强动力、坚持以人为本谋发展、坚持改革创新拓新局。三者有机结合，统筹推进生态保护、队伍建设、产业发展、民生保障等融合协同发展，走出了一条生态和经济协调统一、人与自然和谐共生之路。

　　“原山要想走出困境、获得发展，关键在党员，全场近200名党员都要成为旗帜和标杆。”孙建博说，原山林场在1996年负债4009万元的情况下，林场党委坚定“千难万难，相信党依靠党就不难”的信念，依靠严密的组织、纪律、作风，不断提高党员政治觉悟和素质能力，推动各项工作扎实开展。

　　在全场党员中实行“五星级管理”，由群众来评星，让荣誉来定星，使干部群众学有榜样，赶有目标，争有标杆，原山林场形成了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”的干事创业良好氛围。

　　“打破干部终身制，制定在职职工岗位责任制工资分配办法，推行职工竞争上岗制度，极大提高了职工的劳动热情和创新创造力。”孙建博说，严管厚爱相结合，激励和约束并重，原山林场实行“能者上、庸者下、平者让”的管理机制，使一大批业务精、能力强、敢担当的同志走上了领导岗位，70后和80后成为林场党委班子和中层干部队伍的主体。

　　原山林场坚持把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，以严肃严格的工作作风干工作、抓发展。纪律的螺丝拧得紧而又紧，干净和担当、勤政和廉政协调统一，勇于挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋。把先后接管代管的濒临绝境的4家困难事业单位融入原山大家庭，形成了由5家困难事业单位和1家企业组成的新原山。森林防火实现了连续27年零火警，活立木蓄积量净增18万立方米，林场内一棵树不砍、一块石不采、一寸地不让。

　　67年来，山东淄博市原山林场森林覆盖率由不足2%提高到了94.4%，荒山秃岭变成了绿水青山，进而打造了金山银山。

　　2024年，原山林场创新构建“1+7+N”的党建工作格局，1个党委班子凝聚合力带头争先，7个场属各党支部夯实党建阵地带动业务争先，N名党员比学赶超做到榜样引领，为持续推进森林资源培育保护、国有林场改革、生态文明传播等工作凝聚强大力量。原山林场党建工作入选“全省国有林场党建工作典型案例”。

　　“以党中央在全党开展一次集中性纪律教育为契机，深入学习贯彻新修订的纪律处分条例，教育引导全场党员干部学纪知纪、明纪守纪。”原山林场党委书记、场长高玉红在开班动员讲话中要求，全场要树牢“严管就是厚爱”的理念，以更加严肃的纪律规矩、更加严实的工作作风，推动原山事业再上新台阶。

　　“近年来，林场为了改善一线护林员的工作条件，在偏远的瞭望点建设了新护林房，许多地方由于交通不便，建筑材料就用驴运送上山。新护林房通过太阳能发电，室内温度可以达到20摄氏度，吃饭再也不用喝凉水，啃硬馍了。”原山林场樵岭前营林区杏树峪护林员牛延勇见证了原山林场从绿水青山到金山银山的蝶变。

　　改革发展中，原山林场把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工。特别是党的十八大以来，林场职工生活发生翻天覆地的变化，私家车拥有率超过90%，住房林场和城区各一套，产业发展赚取的资金源源不断地反哺生态保护的同时，也不断提高着职工的生活水平。

　　原山林场2024年“3565”总体工作部署，把职工权益保障作为一项重要工作列入其中，职工幸福是高质量发展的最终目的，职工利益是一切工作的出发点和落脚点。

　　山东淄博市原山林场樵岭前营林区杏树峪护林员牛延勇正在瞭望林区，护林房通过太阳能发电解决了护林员的吃饭和住宿等问题，铁架上是原山林场在林区布设的高清监控设备之一，监控范围覆盖全部林区。现在的原山林场，多种现代化设备投入到生态保护中，以科技赋能现代化林场建设。

　　“林场对退休职工颇为关怀，每年重阳节都会邀请我们回场里看看新变化，进行免费查体，生活中遇到了困难也可以直接通过‘双联人’进行反映。”退休职工岳彦修说，“双联”入户调查是原山林场关心退休职工生活的一个重要方式，林场在职党员干部每人联系5-10名退休职工，及时掌握职工的生活困难，发现问题、研究问题、解决问题，做好职工的贴心人。

　　近年来，原山林场不断丰富职工文体生活，持续开展“我们的节日”系列活动，组织全体职工进行健康查体、走访慰问困难职工，做好年底困难职工走访、大病职工救助帮扶、困难职工档案维护及夏送清凉、金秋助学等工作，及时把组织的关心送到职工的心坎上。2023年，原山林场通过积极对上协调争取，为296户职工办理了《不动产权证》，妥善解决了长期悬而未决的历史遗留问题。

　　原山林场职工的幸福感、归属感、获得感、安全感持续增强，“一家人一起吃苦，一起干活，一起过日子，一起奔小康，一起为国家做贡献”的理念深入人心，“以场为家，爱场如家”的工作氛围日渐浓厚，职工的向心力、凝聚力、战斗力不断增强。

　　近年来，原山林场基本实现现代化和持续赋能绿色发展的创新做法，先后被写入《生态林业蓝皮书》《生态安全绿皮书》。原山林场的改革发展得到上级各部门的充分肯定，同时，原山也被赋予了新的历史使命，国家林业和草原局接连将原山确定为全国深化国有林场改革试点和国有林场服务集体林权制度改革试点单位。

山东淄博市原山林场基本实现现代化的创新做法，写入《中国特色生态文明建设与林业发展报告（2020～2021）》（生态林业蓝皮书）。

　　高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。原山林场牢牢把握培育新质生产力推动高质量发展的主题主线，以成功入选全国服务集体林权制度改革试点为契机，聚焦主责主业，整合资源要素，专项推动试点工作落地落实；以成功创建“首批国家林草科普基地”为契机，年内完成1500平米的“原山森林生态科普馆”建设，积极主动争取市自然资源和规划局“地质灾害馆”和“地学馆”建设，搭建新的科普平台，丰富新的科普内容，开发新的科普线路。结合植物资源调查工作，完成《原山植物图鉴》编纂，图文并茂地展示原山植物资源成果；确立2024年为“全国深化国有林场改革试点原山攻坚突破年”，由领导小组负责牵头落实，推进“两基地三区”建设实现新突破。

山东淄博市原山林场焕新国有林场面貌的典型做法，写入《中国林业和草原生态安全评价报告(2022-2023)》（生态安全绿皮书）。

　　“解放思想是改革和发展的先导，完成各项试点任务目标，需要我们通过解放思想推动改革发展取得实实在在的成效。”孙建博表示，每一次学习培训都是一次思想解放的过程，党员干部开阔思维视野、更新转变观念、提升能力素质，进而把学习成果转化为推动工作的实际行动。当前，原山林场各单位部门迅速将培训班精神传达给每一位职工，按照各自目标任务，细化分解工作，责任落实到人，切实把“敢”和“干”的劲头调动起来，把“闯”和“创”的精神激发出来，以新思路新办法新举措推进改革试点进程。

　　“稳步推进‘两基地三区’的具体目标，我们要冲在前，打头阵。”原山教育培训中心主任单琳琳说，山东原山艰苦创业教育基地自运营以来，每年有10万人次的党员干部群众来到这里开展红色旅游、红色培训、红色研学等活动，已成为推动原山事业发展的“红色引擎”，也是原山培育和发展的具有林草特色和代表性的新质生产力。近年来，国家林业和草原局管理干部学院原山分院、中共国家林业和草原局党校原山分校等上百家单位相继挂牌。依托红色产业和绿色生态，原山林场“红”+“绿”的创新发展模式，在改革发展中发挥着核心支撑作用。

　　高玉红表示，新时代新征程上，原山人将牢固树立和践行“两山”理论，紧紧锚定“党建持续加强、资源持续增长、改革持续深入”的三大目标，不断培育和发展新质生产力，奋力开创国有林场改革新局面。（曹钢 高志哲）