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今年以来，甘河林业局探索矛盾纠纷排查化解工作新方法，推动矛盾纠纷排查化解工作法治化、规范化、制度化，提升了源头治理水平。
　　他们学习“枫桥经验”，组织党员干部学习中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》精神，要求各基层单位健全协调机制，定期研究部署，及时解决可能影响稳定的重大矛盾问题。同时，他们建立健全《矛盾纠纷排查登记制度》《矛盾纠纷分析研判制度》，通过接访化解、包保化解、上门化解、引导诉讼、跟踪化解等措施，确保矛盾纠纷得到解决。此外，他们还推行“五早”工作法，做到苗头隐患早发现、矛盾纠纷早报告、先期处置早介入、稳妥快速早化解、联动防控早控制。
　　他们建立了排查机制，将定期排查和重点排查相结合，严格执行每月一排查制度，针对不同时期的热点、难点和倾向性问题开展专项排查，及时掌握问题核心和职工群众诉求。把搜集上来的影响稳定的隐患和苗头进行分类，按性质轻重缓急建立排查登记台账，掌握矛盾的关键点、关键人，做到底数清，情况明。（隋海涛 孟令华 刘亚男）