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为全面、客观、公正、科学、合理地总结评价保护区基层党组织、保护站、科室及全体干部职工2024年度工作情况，充分发挥考核的正向激励作用和综合促进作用，12月12日～27日，民勤连古城管护中心抽调专人，组成3个考核工作组，对保护区10个党支部、7个保护站、6个职能科室及全体干部职工进行了全面考核。

按照3名领导工作分工、分管科室、联系支部及站点，12月12日～23日，三个考核工作组分别对保护区党支部、保护站、职能科室开展了交叉考核。考核工作组统一考核标准后，对照年初确定的目标任务和签订的各类目标责任书，通过听取总结汇报、实地走访检查、查阅内业资料、进行个别谈话等方式，对保护区各党支部、保护站及职能科室党建和党风廉政建设情况、宣传思想和意识形态工作情况以及年度综合目标责任书完成情况进行了全面检查与综合评价。根据考核检查情况，考核工作组反馈了基层支部党建、保护站管理、资源管护、项目建设、信息宣传、安全生产等方面的工作亮点和存在的突出问题，并针对短板弱项提出了整改意见与建议。

12月27日，管护中心召开了2024年度保护区干部职工考核大会，各保护站、各科室负责人在会上进行了个人述职并客观分析了当前工作中存在的问题和不足，3名分管领导对联系保护站及分管科室负责人年度工作完成情况逐一进行了点评，提出了2025年度工作要求和建议，干部职工相互之间进行了民主测评打分，并推选了2024年度先进工作者候选人。通过述职汇报、现场点评、民主测评等方式，对干部职工德、能、勤、绩、廉等综合表现进行了考核评估，肯定了大家工作中的亮点和成绩，梳理了存在的问题和不足，提出了努力的方向和措施，达到了改进不足、推进工作的目的。

管护中心党委书记、主任白振清在考核大会上作了讲话，指出年度考核是检验工作实绩、推进各项工作向纵深发展的重要手段，也是目标管理工作的最关键环节。通过考核，对保护区一年来的工作成绩进行全面、客观、公正的评价，总结经验，吸取教训，才能真正发挥目标管理的激励约束作用。并就做好2025年工作提出三点希望和要求：一要加强学习，提升综合素质。要加强对自然保护区相关法律法规、政策文件的学习，熟悉自然保护区管理规定和技术标准，坚持在干中学、在学中干，不断提升业务能力和综合素质。二要强化担当，忠诚履职尽责。要及早制定新年度工作责任书和工作计划，强化责任担当，积极主动作为，切实推动省局党组及中心党委各项部署要求落实到位。三要严守纪律，保持清正廉洁。要严格遵守党章党规党纪，从身边的反面典型违纪违法案例中汲取经验教训，以案为鉴、以案促改，营造保护区风清气正的干事创业环境。

新年度亟需新作为，新的一年，连古城保护区将进一步聚焦工作重点，创新工作举措，主动担当作为，凝聚发展合力，以新的姿态、新的干劲、新的作风为推进全省林草事业高质量发展做出新的更大的贡献！