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今年以来，长武县林业局把深化干部作风能力提升年活动作为转变干部作风、推动林业高质量发展的关键抓手，全力抓好党建引领，提升党员干部的政治素质、业务素质，全力打造一支信念过硬、敢于担当、清正廉洁的林业干部队伍。

抓实理论学习，促政治素养提高。深化党的创新理论武装，严格落实“第一议题”制度，进一步巩固拓展主题教育成果，通过领导带头集中学、个人自学等形式，进一步提升党员领导干部政治素质、理论素养和实践能力。扎实开展党纪学习教育，以党纪学习教育为总抓手，统筹推进深化“三个年”活动、群众身边不正之风和腐败问题集中整治，营造风清气正的政治生态。

抓牢制度建设，促责任压紧压实。完善规章制度，加强规范管理。对原有的各项规章制度进行全面梳理和修订，明确工作人员的行为规范，为林业工作有序进行奠定坚实基础。细化股室职能职责，确保每名干部职工在自己的职责范围内充分发挥自己的专长。建立周报告制度，加强对工作执行过程的监督和管理，提高工作效率，提升工作效能。

抓好培训实践，促整体素质提升。开展林业大学堂培训。组织单位中层骨干“现身说法”，向党员干部传授业务知识及工作经验，促进中层骨干专长更长、优势更优，全系统党员干部业务更精，服务更强。成立林业技术服务队，开展“送政策，送技术，送服务”活动，共组织花椒、林业技术等培训5次，培训600余人，着力解决群众在椒园管理过程中的急难愁盼问题。组织党员干部前往旬邑、杨凌等地学习，通过看典型、学经验、找差距，进一步解放思想、开阔视野，把所见所学变成务实举措，奋力推动林业工作高质量发展。

抓紧纪律监管，促工作作风转变。抓实廉政教育，组织50余名党员干部赴廉政文化主题广场、亭北村革命活动旧址开展党员廉政教育，增强党员干部清正廉洁、为民服务意识。深入纠治“四风”顽疾，对形式主义官僚主义突出问题、林业项目建设、生态公益林等方面进行排查，发现问题的，依照有关规定严肃追究责任。激励先进鞭策后进，对2023年度4个先进集体和15名优秀个人进行表彰奖励，切实营造转作风、重实干、争一流的浓厚氛围。