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富宁县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，以贯彻党的二十大精神为主线，深入贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》和“县级工会加强年”八项提升行动，紧紧围绕省、州、县“3815”战略，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，以改革试点为抓手，聚焦加强和改进产业工人队伍思想政治引领、技能竞赛、素质提升、技术创新和地位提高5个方面，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为富宁县高质量发展提供强大的人才保障。

加强组织领导，高位谋篇布局

产改工作启动实施以来，富宁县始终把推进产业工人队伍建设改革作为巩固党的执政基础，实施创新驱动和产业强县战略作为推动富宁县高质量发展的一项重要工作，积极推进产业工人队伍建设改革工作。一是加强组织领导。成立了由县委副书记担任组长，县政府分管副县长以及县人大常委会副主任、县总工会主席担任副组长，相关部门主要负责同志为成员的产改工作领导小组。由县委、县政府统筹全局、把握方向，整合党政、群团、企业力量，建立贯彻落实协调机制，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进。二是明确任务分工。2020年，县委、县政府办公室下发了《关于印发〈富宁新时期产业工人队伍建设改革实施方案〉的通知》；2022年，县产改办印发了《富宁县贯彻落实〈云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划〉任务分解方案》，制定“时间表”，列出“责任单”，明确了全县产改工作的目标任务，形成了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、各方协同发力的工作格局。三是强化责任落实。县委、县政府高度重视改革工作，2023年，县委将新时期产业工人队伍建设改革工作列入了富宁县 2023 年督查检查考核计划和十四届县委常委会第67次会议议题，写入了2023年政府工作报告。

夯实党建引领，强化思想淬炼

始终坚持把思想政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持以先进文化感染职工，以正确理想信念教育职工，引导职工群众听党话、跟党走。一是党建工作更加扎实。坚持把思想政治引领贯穿于改革始终，以习近平新时代中国特色社会主义思想和关于推进产业工人队伍建设改革的重要论述为统领。在非公企业、社会组织、小微企业中发展产业工人党员力度，各企业深入挖掘优秀人才，把党组织堡垒扛到前沿，将生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化优秀党员在产业工人中的示范带头作用。今年在产业工人中发展党员6名，在社会组织中发展党员3名。截至2023年9月底，全县共有产业工人及社会组织递交入党申请书人员12人，储备入党积极分子21人，发展对象6人。二是思想引领更有成效。坚持以“三会一课”、主题党日等方式，紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，积极组织产改企业和广大工人群众深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。一年来，到基层、进企业开展党的二十大精神宣讲活动6场次，接受宣讲职工群众600余人。

4月17日，举办全县工会干部业务能力提升培训班、富宁县2023年产业工人职业技能培训会，邀请了县委党校老师做学习贯彻党的二十大精神专题辅导，全县200余名工会干部及产业工人参加专题辅导。5月18日，在文山州煤业有限责任公司普阳煤矿开展以“凝心铸魂跟党走，团结斗新征程”为主题活动，邀请了2021年度文山州劳动模范、2022年度云南省“五一”劳动奖章获得者高志轩和获得2020年度“全国优秀农民工”荣誉称号、2021年度云南省“五一”劳动奖章及2022年云南省第十四届人大代表黄华文作宣讲，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步做深做实职工队伍思想政治引领工作，激励广大职工以先进模范人物为榜样，立足岗位、担当作为、拼搏奉献。开展多形式文化活动，提升职工生活品质。积极开展新就业形态群体党的二十大精神宣讲暨文体活动、劳模工匠先进事迹宣讲暨文艺汇演活动、富宁县2023年“中国•坡芽情歌节”暨“壮乡三月三•陇端节”文化旅游活动等，不同层次满足职工精神文化需求。

搭建技能竞赛创新平台，产业工人建功立业促发展

富宁县以“匠心创造 技能强企”为主题，在全县各行各业开展职工劳动技能竞赛，为产业工人搭建拼技能、亮绝活的舞台，动员广大产业工人建功新时代、奋进新征程。全县产改示范点企业制定出台相关激励机制，激发产业工人的创新能力、创造活力与劳动热情。

一是积极开展各类技能竞赛。6月21日，在云南富宁湘桂糖业有限公司举办富宁县电焊切割、电工、消防安全等行业示范性劳动和职工技能竞赛，来自县内4个产改示范点企业76名职工参加了电焊切割、电工、消防安全等3个工种竞赛；7月6日，组织5名邮政、快递企业职工参加2023年全州邮政行业职工职业技能竞赛。二是“五小活动”有序开展。举办全县青少年科技创新大赛，机器人RoboSim虚拟平台比赛，组织学校、科技团队参加全国、全省、全州各类科技创新竞赛，共收到各类参赛作品200余件。三是完善激励机制，激发创新动力。为鼓励和激发产业工人干事创业热情，富宁县产改示范点企业结合企业实际，制定了《积分制超值贡献奖励管理办法》《绩效考核制度》《面谈绩效机制》等相关激励机制，把绩效工资与技能创新热情形成正比挂钩关系，激发产业工人提升技能、创新技术的积极性。积极引导广大产业工人大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，加大科技创新力度，不断研发出科技新成果，2023年，云南万泰新材料科技有限公司的徐欣、梁英坚、刘学武、施泽良、庞彦国、王海波、余英东等人，研发获得一种铝合金板带热轧机、一种铝合金板带材退热火设备、铝铸轧机进料系统等共11项实用新型专利证书。四是评先树模有序开展。积极组织开展创先争优及树模评选活动，2023年，全县推荐评选获得州五一劳动奖章5人（其中4人为产业工人）、文山州工人先锋号1个。截至目前，全县共推荐评选获得全国劳模2人、省级劳模11人，州级劳模17人，荣获省级“五一劳动奖章”3人，州级“五一劳动奖章”5人，州级工人先锋号1个，已成立劳模（职工）创新工作室1个，成立“李晚谊专家工作站”和常征专家基层科研工作部各1个。

优化教育培训方法，产业工人综合素质不断提高

富宁县将产业工人队伍建设纳入2021—2025年富宁县全民科学素质提升行动规划纲要，把提升工人队伍职业技能作为改革的核心和突破口。一是采取企业、培训学校或劳动者申报，政府监督管理并给予培训补贴的模式，大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训，着力培养企业急需紧缺的高技能人才。二是积极开展农村劳动力转移就业“百日行动”、返乡农村劳动力职业技能提升“六个一”等专项行动，2023年，全年计划组织实施农村劳动力职业技能培训63期3558人次；积极完成省、州级职工（农民工）技能提升培训任务，近几年来，组织开展电工、焊工、挖掘机操作工、装载机操作工、中式烹饪烹调师、安全生产等职工（农民工）技能提升培训16期，共培训职工831人次。三是深化产教融合、校企合作。出台了引进高技能人才相关激励措施，制定了《富宁县企业职工（农民工、新就业形态劳动者）技能等级晋升与学历提升补助激励办法（试行）》《富宁县引进高层次急需紧缺人才评选激励工作实施方案》《富宁县“富州乡土人才”专项评选工作实施方案》。拓宽人才引进面，示范点企业积极与高校进行人才对接，分别与中国矿业大学、文山学院、昆明冶金高等专科学校、文山州高级技工学校等院校签订校企合作协议，做好专业技术领域人才的交流与招聘；完成中职招生计划完成率指标要求，实现县、乡（镇）、社区（村）三级社区教育办学体系已全覆盖；不断提高双师型教师占比，计划在云南神火铝业有限公司开展企业新型学徒制培养150名。通过多种方式技能培训，大力提升产业工人素质，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

完善职工维权机制，保障产业工人主人翁地位

富宁县始终把“工人至上”的理念贯穿产改工作始终，助力产业工人赋能成长。一是加强职代会制度化、规范化建设。落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，真正确立产业工人的主体地位，让企业职代会制度成为维护职工民主政治权益的重要实现形式，保障产业工人的政治地位，全县已建工会职代会建制率达92%。二是维护职工劳动卫生安全健康权益。积极开展2023年《职业病防治法》宣传周活动，深入用人企业5家，开展主题宣讲5场次，印发宣传资料700余份；开展用人单位 职业病防治培训会1次，47家企业负责人及全县职业卫生管理人员共75人参加培训；对可能导致17种重点职业病的危害因素进行监测，对县辖区内20家存在职业病危害因素的企业纳入重点监管对象。三是完善联席会议机制。定期组织召开劳动关系三方机制成员单位联席会议，创造平等就业环境，保障就业机会公平，实现更高质量就业。四是构建以平等协商和集体合同制度为基本形式的经济权益保障制度体系。县总工会与县人社局、县工商联联合制定了《关于加强企业协商民主制度建设的实施意见》，对涉及产业工人切身利益的劳动报酬等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，推动企业建立职工工资共决机制，全县共签订集体合同29份，覆盖企业48家，建会企业集体协商建制率达90%以上，百人以上建会企业集体协商建制率达到95%以上。五是维权服务机制更加健全。县总工会与县人社局、县工信商务局、县工商联联合制定了《富宁县推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案》，与县法院联合印发了《“法院+工会”劳动争议纠纷在线诉调对接机制实施方案》。截至10月，召开和谐劳动关系三方会议3次，召开政府和工会联席会议1次，开展辖区规模以上企业劳动用工“法律体检活动”24家，覆盖职工4351人。六是健全完善产业工人政治权益保障制度。推荐先进优秀产业工人成为“两代表一委员”，逐步提高产业工人政治地位。产业工人作为本届州、县党代表11人，所占比例为2.9%，产业工人作为上届州、县党代表8人，所占比例为2.1%。通过认真落实产业工人合法权益保障制度，不断提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位，进一步提升产业工人的获得感、幸福感、归属感。

改革争在朝夕，成效重在落实。下一步，富宁县将对标新时期产业工人队伍建设改革的各项要求，紧盯富宁县高质量发展目标，在县委、县政府的坚强领导下，进一步加强各方力量的调动整合，统筹推进、压实责任，高质量推动产改工作走深走实，为新时代全面建设经济强县作出新的更大贡献！