关注森林网

近年来，楚雄彝族自治州永仁县总工会积极探索完善“工会 法院 检察院 人社 司法行政”劳动争议多元化解工作机制，全面推行“一函两书”，加强信息互通和部门联动，提升劳动争议解决质效，切实维护职工合法权益。

为推进新时代“枫桥经验”工会实践，切实做好劳动争议多元化解工作，率先在县人民检察院设立职工劳动权益维护中心，形成工会、法院、检察院、人社、司法共同参与的劳动争议多元化解机制，依法调处劳动关系矛盾，共同维护劳动者合法权益。通过融合资源，服务共享，建设完善一批劳动争议多元化解工作阵地，联合开展劳动争议调解工作。建立会商机制，畅通部门之间的协调联系和信息互通，及时会商研判劳动争议纠纷引发的风险隐患，专题研究重点难点案件，保障劳动关系和谐稳定。截至目前，全县已建会企业完成企业集体协商48户，行业性、区域性覆盖企业108户，完成州总工会下达任务数的133%。

探索推行“一函两书”维权机制。紧紧围绕实现工会劳动法律监督“三个全覆盖”目标，健全完善了工会劳动法律监督组织50个，组织培训工会劳动法律监督员130人。组建法律服务团队1支，组织律师志愿者3人，开展新就业形态劳动者法律服务活动2场，对新就业形态劳动者权益保护常见的10类问题进行解答，不断提高维护新就业形态劳动者合法权益的水平和质效。强化工会帮扶职工解决欠薪工作机制，开展“解决农民工欠薪，工会在行动”工作，发出工会法律监督意见书1份，为2名职工讨回欠薪13325元。办理“12351”职工维权服务热线线上信访件8件。

通过扎实有效的措施，形成了“小纠纷基层调解、大纠纷仲裁调解、疑难纠纷合力调解”的劳动争议多元化解机制，持续推动维权服务工作迈上新台阶，促进了全县劳动关系和谐稳定。