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----蒙阴县国有林场总场积极探索退役军人聘用新机制， 为森林资源保护注入新活力

在山东省蒙阴县国有林场的巡山护林道上、防火检查站中抑或高山密林中的防火瞭望台之上，坚守着这样一群人，他们身穿橘红色防火服，手持森林防火器具，不畏山陡路远的艰苦自然环境，克服远离妻儿和家庭的孤独寂寞，全身心扑到林场项目施工一线、值班值守一线、林区巡护一线、夜间巡查一线开展护林防火工作。他们就是蒙阴县国有林场总场招聘录用的退役军人，脱下国防的军装，换上护林的绿装，从“国防绿”到“生态绿”，他们用铮铮铁骨筑成铜墙铁壁，以森林卫士的身份守护着生态安全。

地处沂蒙山革命老区腹地的蒙阴县拥有国有岱崮林场、天麻林场、中山寺林场等3处国有林场，国家公益林总面积近7万亩，是全县最优质的森林资源，日常森林管护任务异常艰巨。近年来，随着国有林场职工老龄化、退休人员增多、人才断档现象持续加重，并且林场职工群体大多为上世纪八十年代接班的“林二代”，文化水平普遍偏低，难以适应新时期护林防火工作新要求，加之县级财政资金所限等多重因素叠加，导致林场一线人员补充不及时，国有林场职工队伍出现了青黄不接的局面。“青山绿水依旧在，看山之人已暮年”的窘境成为了阻碍林场事业发展最大的绊脚石。为此，蒙阴县国有林场总场通过深入调研、科学谋划，蹚出了一条一举多得的灵活用工新出路。

积极探索，多方争取。面对林场职工青黄不接的状况，蒙阴县国有林场总场班子看在眼里、急在心上，多次召开专题会议，研究探讨招聘方案和用人计划，在既满足充实现有职工队伍的基础上，更加注重加强基层林场的一线护林梯队建设。多次到县委组织部、县委编办、县人社局、县退役军人事务局等部门沟通协调争取政策支持，共同探讨破解当前国有林场护林防火人员短缺难题的有效办法。首先想到的是增加林业专业大学生招聘名额，但通过分析，发现近几年招录到林场的大学生，虽然专业素质和业务水平较高，但普遍因为无法适应林场一线艰苦的工作和生活环境，一部分早早离职，一部分被其他县直单位借调，能扎根留在林场工作的所剩无几。后来，经过反复研究、深入探讨，结合国有林场工作性质的实际需要，终于找到了一条安置退役军人到林场一线从事护林防火工作的新路子。

提早安排，周密部署。因为林场每年都会有新增的退休人员，而每年划拨到县里的退役军人名额十分有限，因此蒙阴县国有林场总场在上一年度就开始研究第二年的用人计划，每年上半年提前上报用人申请，提前与人社部门以及退役军人管理部门协商沟通，争取将政治素质高、身体素质强、意志坚定、品行端正的退役军人充实到国有林场的高山瞭望塔、防火检查站、护林房等森林防火一线，让最优秀的护林先锋在最优质的森林资源保护领域发挥作用。

三位一体，精准关怀。在实际工作中，针对退役军人职工反映的问题，蒙阴县国有林场总场及时予以解决，通过落实三项常态化举措，切实把党和国家对退役军人的关心关爱政策落到实处，让他们在偏远林区能够更好地安心工作，免除一切后顾之忧。一是走访慰问送关怀，在3处国有林场分别建立了退役军人服务站，落实常态化联系退役军人机制，每年实现走访慰问退役军人全覆盖，将走访过程中掌握的退役军人职工提出的问题和困难分门别类整理汇总，由各林场场长亲自牵头负责解决，无论是共性问题还是个人问题，务求做到件件有着落、事事有回音；二是畅通退役军人职称评聘通道，与县人社部门积极沟通协调，将工勤岗身份的退役军人纳入专业技术人员管理范畴，退役军人职工可以评聘专业技术职称，拓宽了退役军人职工晋升渠道，提供了更多晋升选择空间；三是隆重庆祝“八一”政治生日，每年建军节前夕，蒙阴县国有林场总场都会组织退役军人职工群体召开座谈会，开展“重温军旅生涯，林场再立新功”活动，大家畅所欲言，相互交流森林资源管护、森林防火、林业病虫害防控等工作经验，相互之间增进了感情，凝聚了人气，提升了水平。

退役军人具备理想信念坚定、政治敏锐性强，遵纪守法、服从意识强，坚韧不拔、斗争意识强，善于协作、团队意识强的优良品质，同时还具备忠于职守、爱岗敬业，吃苦耐劳、甘于奉献以及耐得住寂寞、耐得住清苦的优良作风。自2017年以来，蒙阴县国有林场总场共招聘录用退役军人31名，全县3处国有林场退役军人数量达到39人，占全体职工的34%。退役军人退役不褪色，在国有林场退化公益林修复、森林防火及其他各项林场重点工作中，能够充分发挥突击队和生力军的作用，“国防绿”和“生态绿”已融为一体，成为蒙阴县国有林场一道靓丽的风景。

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