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今年以来，湖北丹江口市以林长制为依托，持续完善网格化管理、加强业务培训、推行动态管理，使得生态护林员管理机制愈发健全，护林员履职能力获得全面提升。

网格管理强责任。各村依据森林资源分布状况，合理将森林资源划分为管护网格，为每个网格配备一名生态护林员，并与之签订管护协议，清晰界定管护责任。生态护林员肩负着管护区内的巡山护林、森林防火以及生态政策宣传等工作，一旦其管护区域出现问题，将追究对应区域生态护林员的责任。

学习培训提能力。始终执行生态护林员一年一聘制度。对于新聘用的生态护林员，开展集中岗前培训，且每季度进行一次集中岗位培训，内容涵盖岗位职责、林业政策法规等，并组织实用技术培训，以此提升生态护林员的业务素养，强化其履职能力。

动态考勤严管理。专门制定了生态护林员考核办法，实行季度考核制度。各村从聘用的生态护林员中选定一名队长，负责生态护林员的日常管理，督促其按时巡山护林，并做好出勤记录，将出勤情况作为考核并兑现劳务报酬的关键依据。与此同时，对生态护林员实施动态管理，对于辖区内发生较大破坏森林资源案件却不知情，或者经常不履行巡山护林职责、擅自脱离工作岗位外出的，予以及时解聘，重新选聘合适人员，并妥善做好变更工作，确保巡山护林工作持续进行无间断。