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今年以来，十八站林业局营林管理处岗位练兵活动突出计划针对性、措施实效性、环境优越性，为强化干部素质创造良好的途径。

  一是强化组织领导，明确工作职责。及时制定大练兵活动实施方案，成立了岗位练兵比武活动领导小组，明确各部门工作职责，加强联系协调督查，促进工作扎实开展。各股室制定工作计划表，把各项工作任务明确分解到具体部门，责任到人，全员参与，上下联动，形成了各负其责的良好氛围。

二是创新培训模式，狠抓工作落实。按照活动实施方案，以岗位工作为平台，将不同岗位技能标准和业务能力要求进行细化，有重点、有针对性地进行学习和训练。首先，通过专人负责讲解培训，力争培养一批精通理论讲解、熟练操作业务流程的高素质、专业化人才队伍；其次，业务讲课大比武活动，选拔部分政治素质高、专业知识牢、工作经验丰富的干部，在各个股室开展巡回讲课，并由学员对教学情况进行评估；最后，做到“逢学必考”，各类培训结束，统一考试，将成绩进行通报，兑现奖惩，达到以考促学、以考促训、以考促管、以考促用的目的。

三是贴近工作实际，全面提升素质。在练兵实践过程中针对不同的岗位工作采取日常自学、集中培训、岗位互学、“一帮一”等多种行之有效的形式，积极拓宽练兵活动的渠道；在设置岗位练兵比武题目时，以“营林业务工作规程”、“营林各项制度”为标准，更加侧重干部实际操作和解决问题的能力，将比武竞赛与日常工作同谋划、同实施，日常工作遇到的问题在练兵过程中得以解决，达到学以致用、学用结合，以考促学，促进工作开展的目的；全面提升广大干部职工素质。